9月6日，因汶川地震影响延期的2008年度全国会计专业技术资格考试开考，近130万考生报名参加考试。9月7日，2008年会计领军（后备）人才企业类、行政事业类培训选拔也同时进行，986人参加选拔考试。财政部副部长王军冒雨巡视北京考区部分考场，重视培养中高级会计人才在他的讲话中被一再重申。

　　高级会计人才缺口大

　　财政部2005年开始组织会计领军（后备）人才考试，到目前为止已选拔录取近450人，但这个数字远低于市场实际需求。

　　王军说：“从全国层面来看，越高端的人才，我们越紧缺。经济迅速发展离不开会算大账和细账的会计人员，会计人员要学会运用会计，替企业算出经济效益，更好地为企业服务。随着我国新会计准则实施和更多企业到海外上市，熟知新准则和国外法规的高级会计人才供不应求。”

　　据财政部相关资料显示，截至2007年底，全国会计从业人员超过1000万人，其中通过考试取得中级会计资格的有116万人，取得高级会计资格的有8万多人，执业注册会计师7万多人，人才比例严重失调。

　　从薪酬上也显示出高级会计人才的紧俏。日前，上海某知名人力资源公司发布的2008年会计与财务薪资信息显示，具有10年以上工作经验的财务总监年薪为30万到50万元人民币，具有3到6年工作经验的财务会计年薪为6.5万到15万元人民币不等。“与其他工作性质类似的职业相比，高级会计人员的平均工资明显高出一截，很多企业都在高薪聘请这类人才。”该公司薪酬分析师姚大元表示。

　　安永华明高级经理黎雅岚认为，现代企业对同时精通国际会计准则和本地法规的高级会计人才需求旺盛。比如在中国企业赴美国上市的过程中，熟悉萨班斯法案的注册会计师或审计人员尤其受欢迎。准备海外上市的国内公司普遍对熟悉不同地区上市流程和规则的国际化人才非常青睐。

　　考试改革疏通高级人才　培养“绿色通道”

　　作为选拔人才的重要机制，考试制度一向备受关注。王军表示，财政部将继续完善会计专业技术资格评价制度，根据注册会计师考试试点改革情况对中高级会计人才相关考试制度进行改革，重点培养选拔一批高层次、高技能的会计人才。随着社会的发展，人才评价标准也在悄然变化。王军说，随着改革开放的不断深入，各类用人机构不同程度都有了相对灵活的用人自主权，个人也有了更多的择业自由和机会。但传统的人才价值评价尺度只是讲学历、工作经验和职称，这些指标只能反映一个人某些方面的情况，并不能客观、准确、全面地体现人才的真正价值。

　　“财政部将与时俱进，审时度势，深入地开展调查研究，加强会计人才评价工作的系统性研究，拓宽人才评价工作视野，借鉴国内外科学实用的人才评价经验，既要包括理论研究成果，也要包括实用技术。力争在较短时间里，建立起具有中国特色的、科学实用的会计人才评价体系，满足市场多层次的需求。”王军说。

　　通过考试改革等一系列措施，财政部希望建立一个拥有无限人才资源的会计人才库。一位业内人士表示：“无论是国际化人才还是本土市场需求的会计精英，企业、政府部门以及社会组织均都能够从这个人才库搜索到，最终做到人尽其才。这是财政部建立人才库的主要目的。”